Plus de personnel pour la production
Selon le recensement du personnel et des entreprises horlogères et microtechniques réalisé par la CP au 28 septembre 2007, on compte 4.391 personnes de plus dans cette industrie par rapport à l'année précédente. De 44.444 en 2006, les effectifs totaux ont grimpé à 48.835 travailleurs, soit une hausse de 9.9%. Conjointement, le nombre d’entreprises est passé de 595 à 627 unités, soit une hausse de 5.4%.
En chiffres absolus, c’est le personnel de production qui a le plus bénéficié de la croissance, puisqu’il a vu ses effectifs passer de 33.161 à 36.515 personnes (+ 3.354 ; +10.1%). Deux autres catégories affichent également un fort accroissement : le personnel administratif est passé de 9.272 à 10.305 unités (+ 11.1%) alors que le personnel à domicile a atteint les 479 travailleurs (+14.9%). Seule exception, la catégorie du personnel de direction qui a légèrement diminué (1.536, en baisse de -3.6%).
2007 : L’année des records
Le pic enregistré en 2007 est particulièrement important (+ 4.391 travailleurs en une seule année), estime la CP et représente la plus forte hausse de ces dernières années. Depuis 1987, année où le seuil le plus bas a été atteint avec 29.809 travailleurs, les effectifs du secteur ont régulièrement remonté la courbe pour atteindre près de 40.000 en 2004. Cette reprise c’est fortement accéléré depuis lors : en trois ans, près de 9.000 travailleurs ont rejoint les rangs de la branche (+22%). « L'industrie horlogère affiche désormais le même nombre de travailleurs qu’en 1980. Cette situation reflète surtout la bonne marche des affaires de ce secteur qui publie régulièrement ses records en matière d’exportations » remarque le communiqué.
Une concentration géographique
Les chiffres du recensement démontrent encore une fois que l'horlogerie reste l'apanage des cantons de l'Arc jurassien. Ces sept cantons réunissent 45.872 travailleurs et 591 entreprises, ce qui représente le 94% des effectifs et des maisons horlogères. En-dehors de cette zone, les autres cantons connaissant une activité horlogère significative sont le Tessin (1.403 employés), le Valais (584), Schaffhouse (481) et Fribourg (302). En 2007, la progression des effectifs s’est concentrée sur les cantons de Neuchâtel (+1.255), Berne (+759), Genève (+737) et Vaud (+701). A eux quatre, ils englobent quasi le 80% de l’augmentation du personnel.
Des travailleurs de plus en plus qualifiés
Du point de vue de la fonction du personnel, les chiffres dévoilent que les trois-quarts des effectifs horlogers travaillent à la production. Les tâches administratives et organisationnelles n’occupent donc plus qu’un quart du personnel, avec 21% d’employés en charge de l'administration et 3% de personnes faisant partie de la direction.
Par ailleurs, le niveau de formation du personnel de production ne cesse de s’élever : 10.8% des collaborateurs en production bénéficient d’une formation supérieure et 39% possèdent un diplôme de métier, auxquels viennent s’ajouter les 1.9% d’apprentis (dont il faut souligner la bonne progression, +22%). Les personnes semi ou non qualifiées ne représentent plus que le 48.3% du personnel de production et le 40% de l’ensemble des effectifs. « Phénomène déjà constaté les années précédentes, l’engagement de personnel hautement qualifié est capital pour l’horlogerie suisse puisqu’elle produit de plus en plus d’objets de très haut de gamme pour le marché du luxe » remarque enfin la CP.
Source : Convention patronale de l'industrie horlogère suisse
Pour aller plus loin, lire aussi :
Manpower ouvre un centre de préformation horlogère à Genève
Selon le recensement du personnel et des entreprises horlogères et microtechniques réalisé par la CP au 28 septembre 2007, on compte 4.391 personnes de plus dans cette industrie par rapport à l'année précédente. De 44.444 en 2006, les effectifs totaux ont grimpé à 48.835 travailleurs, soit une hausse de 9.9%. Conjointement, le nombre d’entreprises est passé de 595 à 627 unités, soit une hausse de 5.4%.
En chiffres absolus, c’est le personnel de production qui a le plus bénéficié de la croissance, puisqu’il a vu ses effectifs passer de 33.161 à 36.515 personnes (+ 3.354 ; +10.1%). Deux autres catégories affichent également un fort accroissement : le personnel administratif est passé de 9.272 à 10.305 unités (+ 11.1%) alors que le personnel à domicile a atteint les 479 travailleurs (+14.9%). Seule exception, la catégorie du personnel de direction qui a légèrement diminué (1.536, en baisse de -3.6%).
2007 : L’année des records
Le pic enregistré en 2007 est particulièrement important (+ 4.391 travailleurs en une seule année), estime la CP et représente la plus forte hausse de ces dernières années. Depuis 1987, année où le seuil le plus bas a été atteint avec 29.809 travailleurs, les effectifs du secteur ont régulièrement remonté la courbe pour atteindre près de 40.000 en 2004. Cette reprise c’est fortement accéléré depuis lors : en trois ans, près de 9.000 travailleurs ont rejoint les rangs de la branche (+22%). « L'industrie horlogère affiche désormais le même nombre de travailleurs qu’en 1980. Cette situation reflète surtout la bonne marche des affaires de ce secteur qui publie régulièrement ses records en matière d’exportations » remarque le communiqué.
Une concentration géographique
Les chiffres du recensement démontrent encore une fois que l'horlogerie reste l'apanage des cantons de l'Arc jurassien. Ces sept cantons réunissent 45.872 travailleurs et 591 entreprises, ce qui représente le 94% des effectifs et des maisons horlogères. En-dehors de cette zone, les autres cantons connaissant une activité horlogère significative sont le Tessin (1.403 employés), le Valais (584), Schaffhouse (481) et Fribourg (302). En 2007, la progression des effectifs s’est concentrée sur les cantons de Neuchâtel (+1.255), Berne (+759), Genève (+737) et Vaud (+701). A eux quatre, ils englobent quasi le 80% de l’augmentation du personnel.
Des travailleurs de plus en plus qualifiés
Du point de vue de la fonction du personnel, les chiffres dévoilent que les trois-quarts des effectifs horlogers travaillent à la production. Les tâches administratives et organisationnelles n’occupent donc plus qu’un quart du personnel, avec 21% d’employés en charge de l'administration et 3% de personnes faisant partie de la direction.
Par ailleurs, le niveau de formation du personnel de production ne cesse de s’élever : 10.8% des collaborateurs en production bénéficient d’une formation supérieure et 39% possèdent un diplôme de métier, auxquels viennent s’ajouter les 1.9% d’apprentis (dont il faut souligner la bonne progression, +22%). Les personnes semi ou non qualifiées ne représentent plus que le 48.3% du personnel de production et le 40% de l’ensemble des effectifs. « Phénomène déjà constaté les années précédentes, l’engagement de personnel hautement qualifié est capital pour l’horlogerie suisse puisqu’elle produit de plus en plus d’objets de très haut de gamme pour le marché du luxe » remarque enfin la CP.
Source : Convention patronale de l'industrie horlogère suisse
Pour aller plus loin, lire aussi :
Manpower ouvre un centre de préformation horlogère à Genève